Seminare für Unternehmen

Warum überhaupt ein betriebliches Angebot für "Offboarding" oder den "Ruhestand"?

Wenn Unternehmen Mitarbeitende in den regulären oder vorgezogenen Ruhestand verabschieden oder im Zuge von Umstrukturierungen Mitarbeiter outsourcen bzw. kündigen müssen, sendet das Unternehmen mit der Art und Weise, wie dies geschieht, sensible Signale an die verbleibende Belegschaft und in der  Öffentlichkeit aus, die noch lange nachwirken (Firmenattraktivität, Glaubwürdigkeit, Arbeitsklima, Verantwortungsübernahme usw.)

Ein "Offboarding-Seminar" oder ein "Coaching für den Übergang in den Ruhestand" ist ein wichtiger Baustein der wirksamen Unterstützung für die betroffenen Mitarbeitenden und Unternehmen. Offboarding wendet sich anders als Outplacement gezielt an einen deutlich erweiterten Kreis von Mitarbeitenden bei betriebsbedingten Kündigungen, Verabschiedungen in den regulären oder vorzeitigen Ruhestand.

Es zielt insbesondere auf die emotionalen Folgen des Ausscheidens für die Betroffenen selbst, aber auch für die in der Firma verbleibenden Mitarbeitenden, was häufig deutlich unterschätzt wird. 

Das Seminar möchte die Mitarbeitenden dabei unterstützen, den Übergang von der Berufstätigkeit in den Ruhestand oder nach nach einer Kündigung leichter zu bewältigen und positiv zu gestalten. Das Abschiednehmen von der bisherigen Berufstätigkeit, aber auch der Blick auf die Zukunft mit neuen Herausforderungen soll gefördert werden. Im gemeinsamen Austausch mit anderen in ähnlicher Situation können Emotionen thematisiert, eine neue Orientierung und Struktur erarbeitet und neue Ziele gesetzt werden. 

• Die neue Berufs- und Lebenssituation: Herausforderungen, Erwartungen, Befürchtungen
• Kurzer Blick zurück: Emotionen, Unerledigtes, Offenes
• Standortbestimmung und Bilanz: Erreichtes, Potential, Ressourcen
• Neue Sicherheit gewinnen: neue Alltagsstrukturen und Routinen entwickeln
• Veränderte Rollen und Anforderungen an die Selbstorganisation
• Wichtige Punkte der Weichenstellung
• Klarheit gewinnen: Was möchte ich für mich noch erreichen?
• Ideen entwickeln und prüfen
• Mein persönliches Projekt für die letzten Monate im Beruf und für die Zeit danach

• Kurze inhaltliche Impulse
• gemeinsamer Austausch
• Einzel-, Paar-, Kleingruppenarbeit
• Förderung der Selbstreflexion
• Coaching-Tools zur Entwicklung einer neuen Struktur
• Methoden und Übungen zur Stärkung eigener Ressourcen und zur Ideenfindung
• Erstellung eines individuellen Plans zum Transfer in den Alltag

Das Seminar richtet sich an:

• Personen ab 55 +, die kurz vor dem regulären oder vorzeitigen Ruhestand (Altersteilzeit-/ Freistellungsphase) stehen
• Personen, die unfreiwillig ausscheiden (Kündigungen, Insolvenz), falls hierfür kein individuelles Coaching gewählt wird

Das Seminar kann beispielsweise in folgenden bewährten Variationen angeboten werden:

• in einem zeitlichen Umfang von zwei- bis dreitägiger Dauer
• zweitägiger Block ergänzt durch einen dritten Coachingtag, der zeitlich abgesetzt vom ersten Block stattfindet oder nach bereits erfolgtem Ruhestand
• weitere Themen können nach Absprache mit dem Unternehmen integriert werden.